En tant que conseiller(ère) en ressources humaines, vous serez appelé(e) à :

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes, la performance, la mobilisation, les relations de travail et le développement du leadership.

• Agir comme personne-ressource auprès des employés tout en favorisant un climat de travail positif, respectueux et mobilisant.

• Superviser les activités liées à l’acquisition de talents, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés ainsi qu’au développement des compétences.

• Coordonner les initiatives en santé et sécurité en collaboration avec les différents intervenants de l’entreprise.

• Assurer la conformité des pratiques RH et contribuer à l’amélioration continue des politiques, processus et indicateurs.

• Prendre en charge la paie, la rémunération globale, les assurances collectives et le régime de retraite, tout en veillant à l’exactitude et à la conformité des données.

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines.

• Détenir le titre CRHA/CRIA (un atout).

• Bonne maîtrise des lois du travail et des meilleures pratiques RH.

• Expérience en milieu manufacturier (un atout).

• Excellentes habiletés relationnelles, jugement professionnel et sens de l’organisation.

• Approche humaine, proactive et orientée vers les solutions.

• Un rôle influent où vos idées et votre expertise auront un impact réel.

• Une équipe engagée, accessible et collaboratrice.

• Une grande autonomie dans vos responsabilités.

• Une assurance collective avec contribution de l’employeur.

• Un régime de retraite avec participation de l’employeur.

• Des activités sociales tout au long de l’année.

• Un environnement où l’amélioration continue fait partie du quotidien.

• Un horaire favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.

• Assurer la formation et le développement de ton équipe.
• Assurer le respect et le maintien des politiques de l'organisation.
• Assurer la santé et sécurité de ses employés.
• Maintenir de saines relations de travail.
• Suivre la cédule de production et respecter les délais promis aux clients.
• Contrôler la qualité du département.

• Entregent
• Innovation
• Leadership
• Endurance et résistance au stress
• Bon sens de l'organisation
• Bonne habileté de communication
• Mobilisateur

• 2 à 3 ans d'expérience en supervision du personnel
• Bonne maitrise de la suite Office (Excel, Word, Outlook)
• Expérience dans le domaine manufacturier est un atout
• Expérience en gestion du personnel
• Capacité à faire le trajet ou à déménager

• Horaire du lundi au jeudi de JOUR
• Formation pour la conduite de chariot élévateur offert par l'employeur
• REER avec cotisation de l'employeur
• Assurances collectives avec contribution de l'employeur
• Événements d'Entreprise.
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

• Superviser, encadrer et mobiliser l’équipe de maintenance (mécaniciens, électromécaniciens, techniciens, sous traitants).
• Participer à l’intégration, à la formation et à l’évaluation du personnel.
• Favoriser un climat de travail collaboratif et sécuritaire.

Planification et exécution de la maintenance

• Planifier, organiser et coordonner les activités de maintenance préventive, corrective et prédictive.
• Prioriser les interventions selon les impacts sur la production, la sécurité et la qualité.
• Assurer le suivi des bons de travail et le respect des délais.
• Analyser les bris récurrents et implanter des solutions durables.

Santé, sécurité et conformité

• Veiller au respect rigoureux des politiques SST, des méthodes de cadenassage et des normes en vigueur.
• Participer aux enquêtes d’incidents et à l’implantation de mesures correctives.
• S’assurer de la conformité des équipements aux exigences légales et réglementaires.

Gestion des équipements et des infrastructures

• Assurer la fiabilité et la disponibilité des équipements de production.
• Superviser l’entretien du bâtiment, des systèmes utilitaires (air, vapeur, hydraulique, électrique, etc.).
• Gérer l’inventaire des pièces de rechange et recommander les niveaux de stock appropriés.

Amélioration continue et performance

• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (temps d’arrêt, coûts de maintenance, MTBF, MTTR).
• Collaborer avec les départements de production, ingénierie et qualité afin d’optimiser les opérations.
• Participer à des projets d’amélioration continue, d’automatisation ou d’investissement d’équipements.
• Proposer des initiatives visant la réduction des coûts et l’augmentation de la fiabilité.

Responsabilités administratives

• Assurer le suivi des dépenses.
• Produire des rapports d’activités et des analyses de performance.
• Gérer les fournisseurs et sous traitants (soumissions, suivi des travaux, respect des échéanciers).

• Leadership mobilisateur et bonnes habiletés en communication.
• Excellente capacité d’organisation et de priorisation.
• Fort sens des responsabilités et de la prévention en santé et sécurité.
• Esprit analytique et orienté solutions.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les urgences.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Connaissances en mécanique, électricité, automatisation et hydraulique.

• DEC ou AEC en maintenance industrielle, électromécanique, mécanique industrielle ou domaine connexe ou formation pertinente combinée à une expérience significative en maintenance manufacturière.
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en maintenance industrielle.
• Expérience en environnement manufacturier automatisé (atout).

• Poste permanent – Temps plein
• Horaire principalement de jour (flexibilité requise selon les besoins opérationnels).
• Salaire compétitif selon l’expérience.
• Avantages sociaux offerts (assurances, REER, vacances, etc.).
• Événements d'Entreprise.
• Régime de retraite
• Stationnement sur place

• Horaire de jour : lundi au vendredi (bye bye les quarts de nuit !)

• Salaire compétitif + reconnaissance d’expérience

• Emploi stable à l’année

• Assurances collectives (50 % payées) + télémédecine pour prendre soin de toi

• REER avec contribution de l’employeur (on pense à ton futur !)

• Formation chariot élévateur offerte (on t'équipe pour réussir)

• Activités fun pour créer des liens avec tes collègues (parce qu’on aime travailler dans le plaisir !)

• Assurer le bon fonctionnement des équipements et machineries.

• Effectuer entretien, ajustements, réparations et diagnostics.

• Participer à l’installation et à l’intégration des équipements.

• Proposer des améliorations et collaborer avec l’équipe et les sous-traitants.

• DEP en mécanique industrielle ou électromécanique.

• 2 ans d’expérience pertinente.

• Connaissances en pneumatique et électricité industrielle.

• Initiative, attitude positive et aisance informatique.

• Polyvalence

• Concentration

• Efficacité et rapidité

• Minutie

• Bonne dextérité

• Bon sens de l’observation

• Capacité à travailler en équipe

• 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Autonomie
• Compétences en organisation
• Bonnes compétences en travail d’équipe
• Leadership
• Bonnes compétences en gestion du stress
• Approche méthodique
• Adaptabilité – Bonne condition physique (capacité à soulever 30 à 50 lb)

• Minutie

• Concentration

• Efficacité et rapidité

• Autonomie

• Bonne gestion du stress

• Esprit méthodique

• Capacité d’adaptation